Bereits zum dritten Mal läuft unser mehrstufiges internes Nachwuchsprogramm. Anfang November wurde die Hauptetappe mit einem Potenzial-Assessmentcenter (PAC) als letzter großer Veranstaltung abgeschlossen.
Das aktuelle Nachwuchsprogramm startete bereits im März 2024. Die Teilnehmenden haben seitdem einige spannende Seminare und Projekte durchlaufen. 13 Nachwuchskräfte stellten sich nun dem PAC und absolvierten erfolgreich diese krönende Abschlussetappe.
Das Potenzial-Assessmentcenter diente dazu, individuelle Stärken sichtbar zu machen, gezielt zu entwickeln und an den richtigen Stellen zum Einsatz zu bringen. Die Personalentwicklung unter der seit vielen Jahren bewährten Leitung von Hans Minkenberg hatte dafür ein umfangreiches Programm ausgearbeitet – dazu gehörten Kompetenzmodelle und Übungen. Angesichts der Herausforderungen, die diese Aufgaben mit sich brachten, rauchten bei Teilnehmern und Beobachtern gleichermaßen die Köpfe und es kam zu intensiven und am Ende sehr findungsreichen Diskussionen.
Aber auch Schulungen des Beobachterteams, bestehend aus den Top-Führungskräften und Vertretern der Geschäftsführung, gehörte zu den Inhalten des dreitägigen Trainings im Waldgasthof am Letten nahe Lauf an der Pegnitz. Etliche von ihnen fühlten sich dabei in ihre Vergangenheit zurückversetzt, denn auch sie haben einst an einem solchen Assessmentcenter teilgenommen.
Im Februar 2026 wird das aktuelle Nachwuchsprogramm mit einer Abschlussveranstaltung beendet. Zu diesem Termin wird auch das erste Alumni-Treffen stattfinden: Absolventen aus früheren Nachwuchsprogrammen sind eingeladen, um mit den aktuellen Talenten in den Austausch zu gehen und Erfahrungen aus Theorie und Praxis weiterzugeben.
